Philosophie

Bei der Suche neuer Mitarbeiter für unsere Kunden, arbeiten wir - soweit dabei nicht das Vertrauensverhältnis mit Kandidaten und anderen Kunden verletzt wird - mit einem Höchstmaß an Transparenz hinsichtlich des Suchvorganges. Gerne wird "Headhunting" in das Reich der Mysterien verbannt. Der Personalberater wird mit seinem Versprechen, Talente zu entdecken, gerne in die Nähe eines Alchimisten gebracht, der Gold verspricht. Diese "Geheimniskrämerei" erschwert es dem Kunden, die Leistungen, die er gekauft hat, zu kontrollieren.

Wir entwickeln zusammen mit unserem Kunden eine Suchstrategie und lassen sie an dem Suchprozess teilhaben. Insbesondere bei der Suche für Positionen unterhalb der Top-Management-Ebene ist es häufig notwendig, bis zu hundert potentielle Kandidaten anzusprechen, bis die vakante Position optimal besetzt ist. Hierbei darf die Suche nicht zu einer "Massenveranstaltung" geraten. Viele potentielle Kandidaten fühlen sich von aggressiv agierenden "Headhuntern" regelrecht abgefertigt. Uns ist es wichtig, nicht nur zu unseren Kunden, sondern auch zu den Kandidaten eine partnerschaftliche, von Respekt und Vertrauen getragene Beziehung, aufzubauen.

Für unsere Kunden bedeutet dies Personalmarketing im besten Sinne, für uns ist dies ein Akt der Menschlichkeit im "War for Talents" Transparenz gegenüber unseren Kunden - Respekt gegenüber den Kandidaten

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Gunter Arlt - Executive Search

Moltkestr. 32
69120 Heidelberg
Telefon: 06221-700215
Telefax: 06221-4385343

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